山東高速物資集團(tuán)黨委：
按照物資集團(tuán)黨委部署要求，現(xiàn)將公司“兩學(xué)一做”專題教育開展情況作如下匯報(bào)：
一、征求意見情況
通過下發(fā)征求意見表、公開電子郵箱、征求意見箱、調(diào)研、座談等廣泛征集意見建議，當(dāng)前黨組織和黨員主要存在以下問題：
(一)黨組織存在的主要問題
1、履行主體責(zé)任的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，管黨治黨責(zé)任未完全到位，對(duì)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員教育管理監(jiān)督有時(shí)失之于寬、失之于松、失之于軟；
2、黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合不夠緊密，服務(wù)和保障作用發(fā)揮得不夠充分；
3、黨組織生活雖經(jīng)常但不夠嚴(yán)格，“三會(huì)一課”等制度活動(dòng)形式較單一，批評(píng)和自我批評(píng)的武器用得不夠好；
4、服務(wù)下級(jí)黨組織、服務(wù)基層一線的意識(shí)還不夠強(qiáng)、能力不夠足、效率不夠高等；
(二)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員存在的主要問題
1、不注重政治理論學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，擺形式、走過場，學(xué)用脫節(jié)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀偏離方向，對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想信仰不堅(jiān)定，對(duì)黨的理論和路線方針政策理解不深、認(rèn)識(shí)模糊；在“聽黨話、跟黨走，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護(hù)黨、在黨為黨”等時(shí)時(shí)處處發(fā)揮先鋒模范作用方面不想做、不真做、不真為，對(duì)黨不忠誠，不辨是非，不分場合、不注意分寸，甚至對(duì)非議、歪曲、抹黑黨的言論聽之任之、人云亦云，隨意發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論，對(duì)中央大政方針“說三道四”“牢騷滿腹”等；
2、黨的意識(shí)不牢固，忽視黨員身份，不主動(dòng)參加“三會(huì)一課”等黨的組織活動(dòng)，不認(rèn)真履行黨員義務(wù)；追求物質(zhì)享受，過于看重金錢和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)榮譽(yù)感、歸屬感、身份認(rèn)同感缺失，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律散漫，游離于組織之外；
3、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，不能以企業(yè)整體利益和職工群眾切身利益為重，過于計(jì)較個(gè)人得失，假公濟(jì)私、好人主義、利己主義嚴(yán)重，損害公司利益；工作不積極、不主動(dòng)，只滿足于做份內(nèi)工作，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)、拓展業(yè)務(wù)技能，對(duì)組織安排的工作不能認(rèn)真對(duì)待，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中遇到的矛盾和困難束手無策，在企業(yè)需要的時(shí)候沖不上去；不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事，不起作用、不像黨員；
4、“主人翁”意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展關(guān)心不夠，對(duì)“跑冒滴漏”等現(xiàn)象視而不見；
5、自身要求不嚴(yán)格，業(yè)務(wù)水平不高，工作業(yè)績不突出，不遵守工作紀(jì)律，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，得過且過，小成則滿、小富即安；執(zhí)行上級(jí)和公司的制度不嚴(yán)，甚至不打招呼、不請(qǐng)假就擅自外出或改變行程；甚至參加會(huì)議無故缺席、找人替會(huì)；
6、作風(fēng)消極懈怠，辦事拖拉，對(duì)安排的任務(wù)，不催不辦、不推不動(dòng)，催多大動(dòng)多大；不愿不敢定高的目標(biāo)、高的標(biāo)準(zhǔn)、高的要求，只求過得去不求過得硬，甘于落后當(dāng)尾巴；
7、不注重品德修養(yǎng)，在社會(huì)生活中表現(xiàn)一般，在職工群眾中口碑差，威信不高，社會(huì)形象不佳等。
8、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)錯(cuò)誤言行不能自覺抵制、主動(dòng)制止；有時(shí)違反組織原則，重要事項(xiàng)該請(qǐng)示不請(qǐng)示、該匯報(bào)不匯報(bào)，有時(shí)值班帶班不在崗，遇事手機(jī)、電話遙控指揮；在大是大非面前不敢亮劍，在矛盾問題面前不敢迎難而上，在失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任，在歪風(fēng)邪氣面前不敢堅(jiān)決斗爭；
9、職工群眾觀念淡薄，不關(guān)心、不重視職工群眾訴求，對(duì)涉及職工切身利益的問題推諉扯皮或是束手無策；到基層一線調(diào)研流于形式、走走過場，與職工交流談心不真誠，口頭問問、嘴上答答，針對(duì)職工群眾反映的實(shí)際問題不及時(shí)給予解決；
10、新發(fā)展理念樹得不牢，能力不足，推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)力度不大，在創(chuàng)新企業(yè)管理體制機(jī)制、激發(fā)發(fā)展活力動(dòng)力、創(chuàng)新商業(yè)模式發(fā)展等方面辦法不多，企業(yè)發(fā)展步伐不快、質(zhì)量不高；
11、開拓意識(shí)、進(jìn)取精神不強(qiáng)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，存在畏難發(fā)愁情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)。
二、有關(guān)工作開展情況
1、5月20日，公司黨總支召開黨員大會(huì)，傳達(dá)物資集團(tuán)黨委《關(guān)于在山東高速物資集團(tuán)總公司全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的工作方案》文件精神，動(dòng)員和部署在公司全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體工作。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)黨委要求，結(jié)合實(shí)際，研究制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作方案，將于5月20日上報(bào)集團(tuán)黨委，并下發(fā)執(zhí)行。
2、計(jì)劃6月上旬完成崔若賓書記黨課講稿，并合理安排其他委員同志的黨課講稿，下周一前出臺(tái)2016年度中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員已開展帶頭學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，著手制訂“三會(huì)一課”實(shí)施方案，以及“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)研討計(jì)劃和學(xué)習(xí)配檔表。下周一開始，公司黨總支將制訂下發(fā)學(xué)習(xí)配檔表、學(xué)習(xí)資料、讀書筆記，組織開展全體黨員自學(xué)、集體學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)研討等各項(xiàng)工作。
3、為充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，根據(jù)黨章要求，公司黨總支于今年4月份調(diào)整了公司總部黨支部和魯西公司黨支部成員；結(jié)合公司當(dāng)前和今后黨建工作實(shí)際，分別成立了老干部黨支部和一線紅旗黨支部。兩個(gè)黨支部的成立既符合儲(chǔ)運(yùn)公司職工隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍實(shí)際，又具有鮮明的特點(diǎn)。今后在上級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在儲(chǔ)運(yùn)公司黨總支的積極作為下，他們將成為基層黨組織的亮點(diǎn)和標(biāo)桿，為物資集團(tuán)黨委黨建工作增光添彩。
同時(shí)，根據(jù)省委組織部規(guī)定，按照物資集團(tuán)黨委部署，我們于4月份及時(shí)轉(zhuǎn)出了一名離職黨員的組織關(guān)系，并做好新入職黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入工作，確保把每名黨員納入黨總支有效管理，參加學(xué)習(xí)教育。
4、積極參加上級(jí)黨委組織的基層黨組織培訓(xùn)，4月12日，黨總支書記崔若賓參加了為期五天的省管企業(yè)基層黨組織書記黨務(wù)工作者示范培訓(xùn)班。
5、按照“一開始就改起來、做起來”的要求，抓實(shí)整改和開展專項(xiàng)整治。一是對(duì)職工食堂餐廳及單身宿舍窗戶進(jìn)行了更新、更換，為職工用餐和住宿提供良好的工作生活環(huán)境。二是進(jìn)一步開展商業(yè)模式創(chuàng)新，成功申請(qǐng)成為上海期貨交易所在山東首家的指定瀝青交割社會(huì)庫，扎實(shí)推動(dòng)交割庫業(yè)務(wù)、期貨業(yè)務(wù)、易貨業(yè)務(wù)等各項(xiàng)工作。三是著力推進(jìn)瀝青路面密封膠、高粘高彈改瀝青等新型拳頭產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)和專利申報(bào)工作，進(jìn)一步夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)。
儲(chǔ)運(yùn)公司黨總支
2016年5月20日 |
